Salariile şi sporurile, o altă cauză a insolvenţei Hidroelectrica

Salariile şi sporurile angajaţilor de la Hidroelectrica au reprezentat o altă cauză a insolvenţei companiei, a anunţat vineri Remus Borza, partener al Euro Insol, administratorul judiciar al Hidroelectrica.

”Numărul impresionant de sporuri, adaosuri, prime, premieri şi ajutoare (70 de astfel de beneficii) fac ca salariaţii să beneficieze în fapt, lunar, de venituri cu 300% mai mari decât salariul de bază. Spre exemplificare, conform statului de salarii aferent lunii iunie 2012, un angajat al cărui salariu de bază are un cuantum de 7.938 lei, realizează cumulat cu sporurile un venit de 23.737 lei aferent lunii respective, deci cu 200% mai mult faţă de salariul de încadrare”, se arată în Raportul administratorului judiciar privind cauzele şi împrejurarile care au dus la intrarea în insolvenţă a Hidroelectrica.

Fondul anual de salarii s-a ridicat în anul 2011 la suma de 438.177.484 lei şi a avut o pondere de 14,1% din cifra de afaceri.

Din această sumă, în anul 2011 doar 138.447.128 lei au reprezentat salariile de bază, diferenţa fiind formată din sporuri (75.613.753 lei) şi alte facilităţi (71.497.779 lei), constând, spre exemplu, în: prime de vacanţă (30.426.077 lei), cheltuieli cu evenimente deosebite (2.437.609 lei), cheltuieli cu ajutoarele de energie electrică prevăzute în Contractul colectiv de muncă (8.932.081 lei), prime jubiliare (3.812.542 lei), primele acordate de Ziua Energeticianului (6.853.370 lei), cheltuielile cu tichetele de masă acordate salariaţilor (10.061.818 lei), cheltuielile cu formarea profesională a salariaţilor (1.935.012 lei).

În fapt, ponderea salariului de bază pentru timpul lucrat în totalul veniturilor încasate de salariaţi este de aproximativ 41%, în timp ce 59% din venituri sunt formate din sporuri, prime, adaosuri, indemnizaţii şi tichete de masă, fapt care reprezintă un dezechilibru in structura acestor cheltuieli.