CNS Cartel Alfa despre proiectul legii salarizării unice: "Este o lege proastă"

Recent finalizatul proiect de lege privind salarizarea unică a bugetarilor este prost şi mai trebuie lucrat la el pentru ca legea să fie una adecvată, opinează preşedintele CNS Cartel Alfa, Bogdan Hossu.

Astfel, potrivit lui Hossu, deşi legea se numeşte una a salarizării unitare, în practică, "se va continua apariţia aplicării neunitare, deoarece Ministerul Muncii nu îşi asumă aplicarea printr-o metodologie unitară. Aplicarea atât în gestiune cât şi la control este lăsată la nivel de ministere, deci a interpretării personale a unor persoane de la departamentele de resurse umane."

Redăm, în continuare, observaţiile Cartel Alfa pe tema proiectului finalizat de Guvern şi trimis partenerilor de dialog social.

"1) în continuare sunt excluse entităţi, în mod nejustificat, precum BNR, ASF etc.;

2) baza 1 este prevăzută la 1.625 lei, deci datorită creşterii salariului minim la 2.000 lei, primele 41 de clase sunt comprimate; de aici şi încercarea prin studiu a acestui guvern de a îngheţa salariul minim garantat în plată pe economie;

3) în practică, se va continua apariţia aplicării neunitare, deoarece Ministerul Muncii nu îşi asumă aplicarea printr-o metodologie unitară, aplicarea atât în gestiune cât şi la control este lăsată la nivel de ministere, deci a interpretării personale a unor persoane de la departamentele de resurse umane;

4) suntem aruncaţi în aceeaşi ambiguitate, se dau creşteri procentuale, care vor genera interpretări personale, în loc să se dea câte o grilă clară pentru fiecare an de aplicare (din cei 6 ani prevăzuţi);

5) se dau 116 clase (valorile lor nu sunt respectate totdeauna, vezi cazul preşedintelui României prevăzut cu 22.000 lei, nu 21.450 cât este în anexă), dar care au pasul foarte diferenţiat, astfel: pas 1% pt intervalele 1.625-1.678 şi între 1.742-1.800 lei, pas de cca. 0,2% în intervalele 1.678-1.742 şi între 1.800-1.872, apoi pasul variază în medie în jur de 2,8%, mai puţin când se saltă la înalţii demnitari, salt de 14% şi 10%;

6) se scade valoarea sporurilor/persoană la 25%, plus sporurile de performanţă;

7) sporurile de performanţă sunt lăsate să fie stabilite de către ordonatorul principal, deci se introduce un mecanism "mafiot" de performanţă; criteriile de performanţă specifice nu sunt definite sau clarificate, fiind lăsate, împreună cu procedura de stabilire, la latitudinea angajatorului (câţi au calitatea, pregătirea de a face acest lucru?);

8) se introduce un spor de până la 30% pentru posturi greu ocupabile pentru 12 luni, posturi care nu se definesc şi nu se spune ce se întâmplă după 12 luni (reluăm procesul şi astfel devine spor permanent);

9) spor de doctorat de 5.000 lei, o dată la obţinere, fără specificaţia că doctoratul este pe domeniul în care activează;

10) ambiguităţi în exprimare de tipul: "au dreptul" în loc de "i se aplică salariul de bază din funcţia în care sunt numiţi";

11) cumul de funcţii numai în sectorul sănătate, învăţământ şi cultură (nu înţelegem de ce această limitare);

12) orele suplimentare nu se plătesc pentru personalul cu timp parţial, este o aberaţie care poate deveni periculoasă prin generalizare;

13) treptele de vechime nu respectă diferenţele de spor de 5% prevăzute (pentru treapta a 4-a şi a 5-a şi pentru 0-1);

14) nu există un echilibru intersectorial, adică:

a) general maior, contraamiral are clasa 68, profesor universitar cu 25 ani vechime are 71, medic primar are 67, registrator comercial IA (oficiu nat. registru comerţ) are 73, judecător cu peste 20 ani are 99;

b) îngrijitor preşcolar cu studii M/G are clasa 14, sora medicală sau maseor studii M are 8, funcţie corespunzătoare grad agent-agent şef principal de poliţie/penitenciar are 12, asistent maternal profesionist, asistent personal profesionist, părinte social cu studii M/G are 12.

În concluzie este o lege proastă şi trebuie lucrat mai mult pentru a face o lege adecvată.", comunică CNS Cartel Alfa.