Decizia a fost pronunţată după ce Tribunalul Suceava, într-un litigiu de muncă, a cerut Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie să lămurească dacă un funcţionar public care are o decizie de pensionare – chiar şi suspendată –mai poate fi angajat ca funcţionar public. Ea a fost pronunţată în contextul în care coaliţia de guvernare este forţată de deficitul bugetar uriaş să reducă cheltuielile cu personalul şi să reducă aparatul de stat cât mai mult posibil.
În prezent – potrivit art. 517, alin. 2 din Codul Administrativ – „în mod excepţional”, un funcţionar public care ajungea la vârsta de pensionare putea fi „menţinut în funcţia publică deţinută maximum trei ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu”.
Hotărârea ÎCCJ lămureşte situaţia în care funcţionarul public are emisă o decizie de pensionare.
Judecătorii de la Tribunalul Suceava au ajuns la această dilemă legislativă după ce pe masa lor a ajuns dosarul doamnei A.M.
Consilieră la Agenţia de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură Suceava, ea a dat în judecată instituţia după ce contractul său de muncă a fost încheiat de angajator, unilateral, ca urmare a emiterii deciziei de pensionare – deşi femeia voia să lucreze în continuare.
Articolul integral poate fi citit aici.
