Bolojan: Pilele din administraţie consumă resurse şi demotivează oamenii cinstiţi

Premierul Ilie Bolojan a declarat, într-un interviu la Europa FM, că administraţiile locale trebuie să îşi reducă personalul atunci când există angajaţi suplimentari, subliniind că banii cetăţenilor trebuie folosiţi pentru investiţii şi nu pentru cheltuieli de personal inutile.

„Să-şi respecte alegătorii. În condiţiile în care ai angajaţi suplimentari faţă de cât e necesar, comparativ cu alte oraşe şi cu standardele de calcul, atunci ştiţi ce înseamnă când ai aceste cheltuieli suplimentare? Înseamnă că banii pe care îi încasezi de la cetăţeni, în loc să îi duci în lucrări, investiţii care să schimbe faţa oraşului, îi duci în cheltuieli care nu se regăsesc în servicii pentru cetăţeni. E gata risipa”, a spus Bolojan.

El a explicat că un primar, asemenea unui manager, are obligaţia să administreze cu grijă resursele publice.

„Dacă îi risipeşte pe cheltuieli de personal suplimentare, pe investiţii inutile, pe structuri mari care nu-şi acoperă salariile sau cheltuielile de funcţionare, înseamnă că nu-şi onorează încrederea care i-a fost acordată”, a adăugat premierul.

Bolojan a atras atenţia că multe administraţii locale din România funcţionează cu personal peste necesar şi trăiesc din subvenţii de la bugetul de stat.

„O bună parte din comunele din România, cel puţin o treime, nu-şi acoperă nici salariile din veniturile pe care le încasează de la cetăţeni. (…) Practic, din banii celor care muncesc în România, guvernele trebuie să ducă bani acolo ca să funcţioneze această administraţie. Şi în aceste locuri, nu vi se pare normal să calculăm personalul corect?”, a afirmat el.

În privinţa impactului bugetar, premierul a estimat că reducerea celor 13.000 de posturi excedentare ar putea aduce o economie anuală de „undeva 1,2 – 1,4 miliarde de euro”.

Bolojan a insistat şi asupra dimensiunii morale a măsurii: „Noi nu vom putea recâştiga încrederea celor care lucrează pe cinstite în România (…) decât atunci când ei percep că banii lor nu sunt risipiţi. (…) Este şi un aspect de echitate, de moralitate şi de capacitate de a lua decizii.”

Întrebat cum pot fi evitate concedieri arbitrare, oficialul a explicat că soluţia este calcularea corectă a încărcării de personal şi organizarea transparentă a concursurilor.

„Dacă îţi trebuie un operator şi ştii că numai unul îţi rămâne dacă ai doi, unul rău şi unul bun, chiar dacă cel rău ţi-e prieten, instinctul de conservare te obligă să ai decizia corectă”, a spus el.

În opinia sa, existenţa unor „pile” demotivează angajaţii corecţi din administraţie: „Pentru oamenii din administraţie care lucrează în mod corect şi cinstit este o frustrare să vadă, când în biroul de alături există o pilă a cuiva, care uneori nu vine la serviciu, care pleacă mai repede, care nu-şi face datoria. (…) Creează o demotivare totală. Şi în foarte multe locuri oamenii pur şi simplu sunt demotivaţi şi nu-i interesează: 'de ce să lucrez când alţii fac asta şi nu-i vede nimeni'".