Oracle concediază până la 30.000 de angajaţi pentru a finanţa centre de date pentru AI
Oracle a început să implementeze ceea ce analiştii consideră că ar putea fi cea mai mare rundă de concedieri din istoria companiei.
Angajaţi din Statele Unite, India, Canada, Mexic şi alte ţări au primit marţi, 31 martie, e-mailuri de concediere din partea „Oracle Leadership” în jurul orei 6:00 dimineaţa, ora locală, fără niciun avertisment prealabil din partea departamentului de resurse umane sau a managerilor direcţi.
E-mailurile informau angajaţii că rolurile lor au fost eliminate ca parte a unei schimbări organizaţionale mai ample şi că ziua primirii e-mailului este ultima lor zi de muncă. Accesul la sistemele companiei a fost întrerupt imediat, scrie The Next Web.
Oracle nu a confirmat numărul total de persoane afectate, dar banca de investiţii TD Cowen a estimat că reducerile vor afecta între 20.000 şi 30.000 de angajaţi, aproximativ 18% din forţa de muncă globală a Oracle, de circa 162.000 de persoane.
Concedierile au fost raportate pentru prima dată de Bloomberg pe 5 martie 2026, citând surse anonime care au declarat că sunt planificate reduceri de „mii” de posturi în mai multe divizii, unele vizând în mod specific roluri pe care compania se aşteaptă ca inteligenţă artificială să le facă redundante.
Ceea ce a fost raportat la începutul lunii martie ca un plan este acum pus în aplicare.
Postările angajaţilor pe Reddit, pe r/employeesOfOracle, şi pe forumul profesional Blind au început să confirme concedierile în timp real încă de dimineaţă, cu relatări despre echipe întregi din unităţi precum Revenue and Health Sciences (RHS) şi SaaS and Virtual Operations Services (SVOS), care au înregistrat reduceri de cel puţin 30%. Canada, Mexic şi Uruguay au fost afectate înainte ca valul din SUA să înceapă.
Logica financiară din spatele acestor reduceri nu este dificil de înţeles. Oracle s-a angajat într-o extindere agresivă a infrastructurii pentru inteligenţă artificială, care necesită investiţii de capital estimate la 156 de miliarde de dolari, potrivit TD Cowen.
Pentru a finanţa acest lucru, compania a atras între 45 şi 50 de miliarde de dolari prin datorii şi finanţare prin capital propriu doar în 2026, pentru Oracle Cloud Infrastructure.
Mai multe bănci din SUA ar fi crescut costurile de creditare sau s-ar fi retras din finanţarea anumitor proiecte de centre de date ale Oracle.
TD Cowen estimează că reducerea forţei de muncă va elibera între 8 şi 10 miliarde de dolari în flux de numerar. Oracle a raportat un plan de restructurare de 2,1 miliarde de dolari în raportul său 10-Q depus la SEC în martie 2026, dintre care 982 de milioane de dolari au fost deja înregistrate în primele nouă luni ale anului fiscal 2026.
Se aşteaptă ca Oracle să mai aibă aproximativ 1,1 miliarde de dolari disponibili în acest buget, în principal pentru plăţi compensatorii.
Contradicţia din centrul poveştii Oracle este evidentă. Compania a înregistrat o creştere de 95% a profitului net în ultimul trimestru, ajungând la 6,13 miliarde de dolari, iar obligaţiile sale de performanţă rămase, un indicator al veniturilor viitoare contractate, s-au ridicat la 523 de miliarde de dolari, în creştere cu 433% faţă de anul anterior.
Aceasta nu este o companie aflată în dificultate din punct de vedere al veniturilor. Este o companie care face un pariu intensiv în capital pe infrastructura de inteligenţă artificială, pe care bilanţul său actual nu îl poate susţine confortabil, şi elimină zeci de mii de angajaţi pentru a acoperi acest deficit.
Oracle nu a confirmat şi nici nu a negat concedierile în cadrul conferinţei privind rezultatele financiare pentru trimestrul al treilea al anului fiscal 2026. Compania nu a răspuns încă public la evenimentele din 31 martie.
