Tinerii caută locuri de muncă, angajatorii se plâng că nu găsesc angajaţi: 32.000 locuri de muncă vacante. Motivele din spatele problemei

Datele publicate recent de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă arată că în prezent sunt aproximativ 32.000 de locuri de muncă vacante şi, cu toate acestea, tinerii spun că depun zeci, chiar sute de CV-uri şi nu primesc niciun răspuns de la angajatori. Viitorii angajaţi spun că nu găsesc un job care să se potrivească cu pregătirea şi aptitudinile lor, în timp ce angajatorii se plâng fie că nu găsesc angajaţi, fie că cei pe care îi angajează renunţă la job după primele luni sau chiar după primele săptămâni.

Oana Botolan, expert HR (resurse umane), a vorbit pentru Ziare.com despre motivele din spatele diferenţei mari dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii:

„Nu există o conexiune între tineri, elevii de gimnaziu, de liceu, de facultate şi piaţa muncii. Nu există o conexiune reală, o cunoaştere, o înţelegere, o pregătire de orice fel. Dacă ar fi să găsim cauza principală, ar fi lipsa consilierii vocaţionale în şcoli. Putem observa că România este ţara cu cel mai mare procent de tineri care nici nu lucrează, dar nici nu se află încadraţi în vreo formă de învăţământ, din toată Europa. Şi acest lucru se întâmplă de ani de zile, nu putem să dăm vina pe situaţia economică actuală”.

Specialista în HR spune că, deşi problema ratei mici de angajare a tinerilor pare tot mai mare, în realitate, procentele nu diferă cu mult faţă de anii din urmă, însă prezintă aceeaşi realitate în care lipsa de perspectivă a sistemului de educaţie se traduce în lipsa de perspectivă a tinerilor.

„Acum 2 ani se făceau mult mai multe angajări decât acum, chiar şi la nivel de entry level şi tot eram aproape dublu ca procent faţă de cifrele medii la nivel european. În această situaţie, tinerii nu ştiu nici ce le-ar plăcea, nici la ce ar fi buni şi le-ar fi mai uşor din punctul de vedere al competenţelor, skill-urilor pe care să le dezvolte. Şi nici ce joburi li s-ar potrivi. Nu ştiu ce joburi există în judeţul lor, oraşul lor, potrivite preferinţelor lor, competenţelor şi aşteptărilor lor. Şi este normal să nu ştie, pentru că nu există niciun fel de legătură între tineri şi piaţa muncii”, spune Oana Botolan.

Experta HR spune că problema nu este la oameni, ci la faptul că schimbările se petrec astăzi mult mai rapid pe piaţa forţei de muncă şi fără o îndrumare potrivită, tinerii devin victime, indiferent de calea pe care aleg să meargă:

„Nu aş condamna în niciun fel niciuna din categoriile de tineri, nici pe cei care aşteaptă jobul ideal, nici pe cei care nu ştiu ce să facă. În orice situaţie s-ar afla, nu mi se pare că sunt ei de condamnat. Vinovat este un sistem care nu le oferă variante în care să înveţe şi să le spună cineva ce anume ar putea să facă. Este ca şi cum ne-am aştepta de la un tânăr, indiferent dacă e absolvent de studii medii sau de studii superioare, să ştie perfect să-şi facă un CV, să ştie perfect la ce joburi să aplice, să ştie perfect ce competenţe şi ce puncte tare are. Nu are de unde să ştie aceste lucruri. Noi, adulţi, de-abia le ştim şi nu ştim să ne autoevaluăm şi nu ştim ce să facem atunci când rămânem fără job, în ce direcţie să ne îndreptăm.”

Potrivit Oanei Botolan, nici categoria celor aflaţi la polul opus nu este de condamnat referindu-sela cei extrem de independenţi şi curajoşi, care încă de pe băncile şcolii se gândesc la afaceri şi cum să devină antreprenori, chiar dacă nu au toate cunoştinţele necesare.

„Nu sunt de condamnat pentru faptul că poate încearcă întâi să facă bani din freelancing, să devină influenceri, să facă orice altceva e la modă în perioada asta. Dacă la asta sunt expuşi, cum să condamni? Cred că alegerile şi paleta de alegeri este una educată şi extinsă în momentul în care există informaţia şi există transmiterea ei. Dacă vorbim de mediul urban, în condiţii în care singurele joburi disponibile sunt în Horeca şi în construcţii, dacă eu am terminat Politehnica şi poate îmi trebuie nişte bani de o vacanţă peste vară, timp de două luni, am să lucrez în Horeca, fără nicio problemă. Şi o să fie o experienţă extraordinară de utilă, indiferent ce job am să fac ulterior. Dar este evident că îmi voi dori un job în domeniul spre care mă îndrept. Doar că sunt mult mai puţine decât erau în anii trecuţi” mai declară expertul în HR.