Radiografie sumbră a sistemului piramidal de justiţie: Cum a ajuns puterea să fie concentrată în mâinile câtorva persoane
Experta anticorupţie Laura Ştefan a vorbit, într-un interviu pentru Revista 22, despre problema sistemului piramidal din justiţie, în care puterea este concentrată în mâinile câtorva oameni, cum ar fi aşa-numitul "grup Savonea".
"Noi spunem încă din 2022 că modificările care au fost aduse la legile justiţiei sunt toxice, iar astăzi se vede efectul. Pentru mine nu este o surpriză şi, sincer, aş evita personalizările. Eu cred că e vorba despre nişte mari erori de politică publică care au fost făcute în 2022 şi care, desigur, ar trebui reparate cât mai curând prin alte măsuri legislative. Spun de ani, de când s-a înfiinţat Secţia Specială, că e o aberaţie acest lucru şi că, de fapt, competenţa trebuie să se întoarcă de unde a plecat. Adică la DNA, la DIICOT şi la parchetele obişnuite atunci când vine vorba despre investigarea magistraţilor. În acest moment avem o struţo-cămilă, nişte procurori anume desemnaţi, la nivelul parchetului general, la nivelul parchetelor Curţilor de Apel, care evident că au acelaşi randament în privinţa investigării magistraţilor, şi anume zero, pe care l-a avut şi Secţia Specială. Deci nu merge acest sistem, trebuie să revenim de unde am plecat, când aveam în fiecare an, doar pe corupţie, cam 10-15 dosare trimise în judecată", a declarat Laura Ştefan.
Cât despre problema concentrării puterii în mâna câtorva, reprezentanta Expert Forum a subliniat că, de fapt, acest lucru emană din modul în care este făcută legea.
"Vorbiţi despre concentrarea puterii în mâna câtorva. Asta spune legea, da? Deci în acest moment promovările în magistratură nu mai sunt competitive, nu mai sunt bazate pe criterii transparente şi competitive. În acest moment de la o instanţă la alta se promovează printr-un interviu şi printr-o analiză de dosar. Cât priveşte funcţiile de conducere, acum se dă concurs doar pentru funcţia cea mai înaltă la respectiva instanţă sau parchet, după care şeful îşi alege şefii mai mici pe care îi propune CSM-ului. Ca să nu mai vorbim despre faptul că azi multe funcţii de conducere din sistem sunt ocupate prin delegare. Ne aducem aminte încă de la procurorul Panait cât de eficientă este delegarea, iar ea este generalizată ca sistem în administraţia românească pentru asigurarea unor pârghii de control pentru cei care deleagă asupra celor care sunt delegaţi", a precizat Laura Ştefan.
În opinia expertei anticorupţie, asta este o discuţie amplă care trebuie purtată la un moment dat.
"Iar la Înalta Curte se promovează de asemenea prin interviu, deşi au existat ani buni în care s-a promovat pe baza unui concurs. Noi susţinem reintroducerea concursurilor ca metodă generală de ocupare a funcţiilor în magistratură, fie că e vorba despre promovarea de la o instanţă (sau de la un parchet) inferioară către cea superioară, fie că este vorba de ocuparea funcţiilor de conducere, fie că este vorba despre promovarea la Înalta Curte. Deci sunt nişte lucruri pe care noi le susţinem în mod constant de ani buni la ExpertForum şi criticile pe care le-am adus de-a lungul timpului sunt confirmate de crizele de resurse umane pe care le vedem în acest moment, pentru că până la urmă despre asta e vorba. Concentrarea puterii în mâna câtorva se întâmplă pentru ca legea favorizează acest tip de concentrare", a afirmat Laura Ştefan.
În final, experta a mai adăugat că în general la instanţe şi parchete puterea se împarte între şeful instituţiei şi colegiul de conducere.
"În acest moment, colegiul de conducere este majoritar compus din oameni selectaţi de şeful instituţiei şi doar câţiva reprezentanţi din colegiul de conducere sunt aleşi de colectivul respectivei structuri de instanţe sau de parchet. Deci nu trebuie să ne mirăm că am ajuns la o concentrare excesivă a puterii pentru că până la urmă asta a fost consecinţa directă a unor politici publice implementate legal cu soluţii greşite", a conchis Laura Ştefan.
