OCDE vrea reducerea concediului de creştere a copilului. În România este între 2 şi 3 ani
Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) a emis un document prin care propune reducerea concediului de creştere a copilului. Documentul conţine şi referiri la noua lege a pensiilor, mai exact faptul că ar trebui de asemenea eliminată măsura care prevede reducerea vârstei de pensionare pentru femei în funcţie de numărul de copii, relatează Ziare.com.
Reprezentanţii Ministerului Muncii au argumentat că există deja mecanisme pentru încurajarea întoarcerii mai rapide a femeilor la locul de muncă prin stimulente de inserţie, însă recomandarea OCDE a stârnit un val de reacţii negative în discursul public.
Valoarea stimulentului pentru cei care se întorc până când bebeluşul împlineşte 6 luni este de 1.500 de lei, iar după 6 luni, 650 de lei, a declarant recent Raul Giuglea, purtător de cuvânt în Ministerul Muncii.
De asemenea, potrivit mai multor surse din presă, documentul emis de OCDE conţine şi precizări legate şi de noua lege a pensiilor, mai exact faptul că ar trebui de asemenea eliminată măsura care face referire la reducerea vârstei de pensionare pentru femei în funcţie de numărul de copii. Mai exact, noua lege a pensiilor prevede că femeile care au copii pot primi o reducere a vârstei de pensionare cu 6 luni pentru fiecare copil, într-o marjă maximă de trei ani şi jumătate.
Conform sursei citate, în prezent, 34 de ţări membre OCDE oferă concedii şi indemnizaţii pentru maternitate şi creşterea copiilor. Dintre aceste ţări, 28 garantează cel puţin 14 săptămâni de concediu maternal plătit mamelor, perioada fiind, de asemenea, recomandată de Convenţia de Protecţie a Maternităţii a Organizaţiei Internaţionale a Muncii din 2000. Primele 14 săptămâni sunt considerate importante deoarece, în această perioadă, copiii încep să formeze conexiuni neuronale şi recunosc vocea, mirosul şi faţa îngrijitorului lor.
În România, concediul de maternitate şi cel de creştere a copilului sunt reglementate prin mai multe acte normative, OUG nr. 96/2003 şi OUG nr. 158/2005 cuprinse în Codul Muncii. Astfel, concediul de maternitate este acordat înainte şi după naştere, având o durată totală de 126 de zile (adică 18 săptămâni, deci peste media OCDE), împărţit în 63 de zile concediu prenatal şi 63 de zile concediu postnatal. Concediul postnatal este obligatoriu, iar compensarea între perioadele pre şi postnatal poate varia în funcţie de recomandarea medicului sau alegerea persoanei. Indemnizaţia de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor nete ale persoanei din ultimele 12 luni şi este suportată de statul român prin sistemul de asigurări sociale de sănătate.
Pe de altă parte, concediul de creştere a copilului poate fi acordat până când copilul atinge vârstă de 2 ani sau 3 ani în cazul copiilor cu handicap. Indemnizaţia pentru creşterea copilului se stabileşte la 85% din media veniturilor nete realizate de părinte în ultimele 12 luni consecutive din ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului, cu o limită minimă şi maximă stabilită prin lege. În 2023, limita minimă era de 1.250 de lei lunar, iar cea maximă de 8.500 de lei. Această indemnizaţie este de suportată integral de statul român.
România se află pe primele locuri în Europa şi nu numai în ceea ce priveşte perioada de care mamele şi apoi părinţii pot face uz de concediu de creştere a copilului, deşi cel maternal este în mediana ţărilor europene. Mai multe detalii aici.
