Ministrul Dragoş Pîslaru prezintă "top minciuni" privind legea salarizării unitare

Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a prezentat, pe pagina sa de socializare, "top minciuni" privind legea salarizării unitare a bugetarilor pusă în transparenţă.

1. Unele venituri la stat vor scădea. FALS.

ADEVĂRUL: Niciun venit aflat în plată nu va scădea.

56% din posturi vor înregistra creşteri.

44% vor primi diferenţe compensatorii.

Absolut nimeni nu va avea venitul scăzut ca urmare a adoptării acestei legi.

Legea e construită pe principiul protecţiei veniturilor.

2. Ne impune UE ce salarii să dăm în România. FALS.

ADEVĂRUL: România şi-a asumat adoptarea unei legi de salarizare unitară prin PNRR.

A fost angajamentul României, adoptat de Guvernul şi Parlamentul României, prin reprezentanţii politici.

Ce trebuie să respectăm este un cadru bugetar prin care să nu ajungem în incapacitate de plată.

3. Au făcut legea acum, pe ultima sută de metri, după ce Guvernul a fost demis. FALS.

ADEVĂRUL: România trebuia să adopte această lege în 2022. Sau în 2023. Sau în 2024. Sau în 2025.

Clasa politică n-a avut curajul să ducă această reformă esenţială până la capăt.

Termenul pentru adoptare este 31 august 2026, adică finalul PNRR-ului.

4. E legea „lui Bolojan”. Sau a lui Pîslaru. FALS.

ADEVĂRUL: Proiectul de lege a fost lucrat de profesioniştii din Ministerul Muncii, cu expertiza Băncii Mondiale.

Eu am preluat acest document atunci când am preluat mandatul interimar de ministru al Muncii (cu o lună în urmă) şi l-am prezentat public odată ce a fost atins, la nivel politic, un acord din partea partidelor pro-occidentale: PSD, PNL, USR, UDMR.

5. Oamenii nu au fost consultaţi. FALS.

ADEVĂRUL: Chiar în aceste zile au loc consultări cu toate familiile ocupaţionale, sindicate, federaţii, confederaţii.

Ele nu puteau exista înainte tocmai pentru că nu aveam un proiect de lege pe marginea căruia să discutăm.

Vor fi zeci de consultări, toate cu scopul să generăm un act normativ cât mai bun.

6. Se taie de la săraci ca să se dea tot la bogaţi. FALS.

ADEVĂRUL: Ce am tăiat într-adevăr au fost 87 de sporuri dintr-un total de 151.

Adică am eliminat mai mult de jumătate. De ce?

Pentru ca un sistem sustenabil este construit pe reguli predictibile, nu pe excepţii.

Sumele respective au fost integrate în salariul de bază.

7. De ce să facem legea asta? Nu avem nevoie de aşa ceva. FALS.

ADEVĂRUL: În prezent avem un sistem complet disfuncţional: funcţii identice din instituţii diferite sunt plătite diferit, deşi atribuţiile sunt aceleaşi.

Acest cadru haotic le-a permis unora „mai speciali” să îşi crească singuri salariile, totul pe spinarea noastră.

De aceea soluţia corectă este să adoptăm o salarizare unitară, construită pe echitate pentru toate categoriile profesionale.