"Micile secrete ale marilor numiri din companiile şi regiile de stat, din cauza cărora pierdem miliarde"
Activistul de mediu Mihai Goţiu a vorbit despre "exemplarul" caz Hidroelectrica, respectiv despre "micile secrete ale marilor numiri din companiile şi regiile de stat, din cauza cărora pierdem miliarde". În acelaşi timp, a punctat "unde are şi unde nu are dreptate Oana Gheorghiu".
Acuzaţiile lansate de Mihai Goţiu
Într-o poziţie făcută publică ieri, Oana Gheorghiu a arătat unul dintre motivele pentru care la conducerea marilor companii de stat, cu active şi bugete de zeci de miliarde de lei, ajung persoane ”controversate” (asta ca să ne exprimăm eufemistic, fără a risca alte procese de reparare a imagini). Mai exact, a arătat că procedurile de selecţie a membrilor din conducerea lor sunt asistate de doar trei firme private, care au, împreună, zece angajaţi. Asta e toată ”piaţa” din care poate fi aleasă firma care se ocupă de o procedurile de selectare ale directorilor din companiile de stat.
Ceea ce reprezintă o problemă sistemică, după cum, pe bună dreptate susţine Oana Gheorghiu, care mai arată că mimarea formală a procedurilor de selecţie a făcut ca România să fie sancţionată de Comisia Europeană cu pierderea a aproape 200 de milioane de euro din PNRR.
Problema şi mai mare, însă, e că şi dacă ar fi mai multe firme specializate în aşa ceva NU s-ar schimba ceva. Ieri, Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica a anunţat selectarea pentru funcţia de director general pe (probabil) campionul traseismului în funcţii publice şi la conducerea unor companii de stat – Dan Iulius Plaveti (ex-CE Oltenia, ex-Tarom, ex-CFR Călători, ex-Transelectrica ex-ANRE ş.a.m.d.).
Domnul Plaveti era deja pe lista celor pentru care Comisia Europeană ne-a blocat cele aproape 200 de milioane de euro. Pentru că, relatează presa locală, alături de alt coleg de la şefia CE Oltenia, ei erau în Consiliul de Supraveghere al CE Oltenia care a selectat firma de selecţie care apoi i-a selectat, iar, la conducerea CE Oltenia! Puteau să fie şi o mie de firme de HR pe piaţă, specializate în asemenea proceduri, că tot cea care ”trebuia” ar fi fost selectată!
Şi, probabil, dacă au mai fost şi alte asemenea firme, genul ăsta de ”selecţie a celor care fac selecţia” le-o fi făcut să se reprofileze. Ca reminder, la sfârşitul anului trecut, o procedură de selecţie a directorului general şi a celui financiar de la Hidroelectrica a fost anulată pentru că firma de selecţie nu a ”promovat” în finală pe cine trebuia. Asta după ce cele două posturi rămăseseră vacante, în urma presiunii CE, tot pentru că procedura de selecţie a fost cu probleme.
Da, e absurd să crezi că se pot reforma, decontamina şi de-căpuşa companiile de stat, mai mari şi mai mici, când doar trei firme cu zece angajaţi în total fac toate selecţiile. Dar o mai mare concurenţă în domeniu (ca idee, poate cu deschiderea către firme similare din UE – să dea în icter ăia care nu vor să vândă ţara ca să poată fi furată, în linişte, de ”patrioţi”) tot nu va fi suficientă.
Mai sunt câteva luni de presiune europeană, că mai sunt nişte miliarde de adus în ţară din PNRR (şi sunt şi dintre firmele clientelei politice, care stau după banii ăştia) şi mi-e groază de ce va urma când nici măcar presiunea asta nu va mai fi. În condiţiile în care şi cu restricţiile PNRR s-au făcut mizeriile care s-au făcut (că unde s-au simţit prea ameninţaţi au preferat să pierdem banii), după ce acestea dispar, Dumnezeu cu mila..
Pe de altă parte, asta înseamnă şi că la România Curată şi Verde Curat vom avea de lucru cu supra-măsură, să investigăm şi să le facem publice complicităţile, intervenţionismele, hoţiile, corupţia din jurul resurselor naturale şi minerale – că multe companii de stat (dar şi regii publice, da, n-am uitat de Romsilva) au treabă cu asta.
