Meta concediază 3.600 de angajaţi - inclusiv unii care susţin că au primit recenzii excelente

Concedierile de la Meta ar fi trebuit să afecteze doar lucrătorii cu cele mai slabe performanţe din cadrul companiei. Însă angajaţii concediaţi au declarat că au primit evaluări pozitive ale performanţelor şi că locurile lor de muncă au fost oricum reduse, transmite Forbes.

La jumătatea lunii ianuarie, Mark Zuckerberg, CEO al Meta, a declarat angajaţilor că „a decis să ridice ştacheta în ceea ce priveşte gestionarea performanţelor şi să elimine mai rapid persoanele cu performanţe scăzute” şi a planificat să reducă cu aproximativ 5% numărul angajaţilor săi. La momentul respectiv, Zuckerberg a făcut să pară că doar persoanele cu performanţe scăzute vor fi afectate de concedieri.

„De obicei, eliminăm persoanele care nu îndeplinesc aşteptările pe parcursul unui an”, a spus el într-o notă internă obţinută de Bloomberg. „Dar acum vom face reduceri mai ample bazate pe performanţă în timpul acestui ciclu”.

Dar acum, unii lucrători care susţin că au primit evaluări favorabile ale performanţelor şi că nu au fost, altfel, cei mai puţin performanţi au fost prinşi în reduceri, care au început luni şi au afectat aproximativ 3.600 de lucrători.

Business Insider a vorbit, de asemenea, cu mai mulţi angajaţi Meta care au fost afectaţi de concedieri şi au vorbit cu condiţia anonimatului. Aceştia au declarat că au primit un rating „bun, sau peste aşteptări” la evaluările lor 2024, ceea ce i-ar clasifica drept angajaţi de nivel mediu la Meta, nu drept angajaţi cu performanţe scăzute.

„Cea mai grea parte este că Meta declară public că taie angajaţii cu performanţe scăzute, aşa că ne simţim ca şi cum am avea o ţintă desenată pe spate”, a declarat un angajat pentru Business Insider. „Oamenii trebuie să ştie că nu suntem neperformanţi”.

Valul de concedieri survine după ce Zuckerberg a declarat „anul eficienţei” în 2023, când a anunţat că intenţionează să elimine 10.000 de locuri de muncă. El a insistat, totuşi, că ultima rundă de concedieri a fost diferită şi va avea impact doar asupra angajaţilor cu cele mai slabe performanţe, într-un efort de a păstra „cele mai puternice talente” şi capacitatea Meta de a „aduce oameni noi”. Între timp, Meta a accelerat angajarea de ingineri pentru machine-learning, a raportat Reuters

„Din punctul de vedere al angajărilor, ne concentrăm în continuare pe adăugarea de talente tehnice pentru a susţine priorităţile noastre strategice”, a declarat Susan Li, directorul financiar al Meta, în timpul unei convorbiri cu investitorii din 29 ianuarie.

Pentru moment, angajaţii Meta afectaţi vor continua să se întrebe de ce au fost concediaţi.