Iniţiativă în Danemarca: Şomerii stau 'în vitrină' ca la Amsterdam, în speranţa de a atrage atenţia angajatorilor

Captarea atenţiei oamenilor este exact ceea ce peste o duzină de aspiranţi la locuri de muncă din capitala Danemarcei, Copenhaga, încearcă să facă, chiar dacă aceasta ar putea însemna să facă concurenţă faimosului cartier cu felinare roşii din Amsterdam, pentru a-şi atinge scopul. După ce ce au bătut străzile în căutarea unui serviciu timp de doi ani, în unele cazuri, profesionişti foarte bine pregătiţi, variind de la avocaţi la foşti CEO şi până la experţi fiscali, stau acum la coadă pentru a obţine un loc în 'expoziţie', relatează Wall Street Journal (WSJ).

'Sunt dispus să încerc orice', a spus Hannibal Camel Holt, un politolog şomer, în timp ce-şi ocupa locul în vitrină. Înarmat cu un laptop, Holt a bătut la multe uşi dar fără succes. A făcut-o intermitent timp de patru ani, fără a reuşi însă, în pofida calificărilor sale şi a faptului că cunoaşte şase limbi. Pentru el, să stea în vitrină reprezintă o necesitate, deşi este un pas ciudat.

'Mă simt ca o maimuţă... într-o cuşcă în timp ce oamenii merg prin faţa mea şi se holbează la mine', a afirmat un fost angajat al ministerului pentru impozite în timp ce stătea în spatele unui birou şi ocazional se uita la trecători. După ce a pierdut recent un loc de muncă care a atras 265 de solicitanţi, şi-a dat seama că 'vine un moment când CV-ul tău este ca şi mort'. Cu alte cuvinte, un CV nu-şi face neapărat treaba.

Înainte de a recurge la şedinţa din vitrină, Holt a lucrat cu organizatorii programului pentru a realiza un video şi a crea un profil pe Facebook, pe care pietonii să-l acceseze cu ajutorul unui smartphone, afişând un cod QR (Quick Response) pe un banner de lângă solicitantul locului de muncă. Holt a fost programat pentru mai multe şedinţe în vitrină în următoarele săptămâni, alături de alte 14 planificări între sfârşitul lunii aprilie şi începutul lunii mai. Pentru a-i trece timpul, el a planificat să caute locuri de muncă on-line, să-şi actualizeze CV-ul şi să-şi împrospăteze profilul social.

Danemarca a fost scutită de cele mai profunde probleme economice ale Europei graţie datoriei sale publice reduse, dar finanţele municipale sunt strânse iar salariile au fost puse sub presiune extremă în ultimii ani, pe fondul temerilor cu privire la exporturi şi productivitatea scăzută. Rata şomajului rămâne relativ scăzută, dar pentru angajaţii cu funcţii mai mari este o lovitură dură.

DJOEF, sindicatul profesioniştilor aflat în spatele stratagemei cu vitrina, estimează că 41% dintre danezii cu masterat recent sunt încă în căutarea unui loc de muncă la un an după absolvire. Organizaţia crede că rădăcina problemei stă într-un surplus de talente ''cu gulere albe'' şi o reticenţă în rândul companiilor mici să angajeze avocaţi interni şi alţi profesionişti. Sindicatul încurajează astfel solicitanţii de locuri de muncă să preia iniţiativa mai agresiv.

Alexander Peitersen, directorul Institutului ''Reputation'', a fost unul dintre arhitecţii programului şi a oferit ferestrele agenţiei sale drept loc de expunere pentru şomeri. El a folosit ferestrele agenţiei pentru o varietate de campanii, inclusiv un concurs de karaoke de 12 de ore, în urmă cu doi ani, organizat pentru a lansa un nou produs Microsoft. El a apreciat că locul de desfăşurare va fi potrivit pentru 'expoziţia' solicitanţilor de muncă, deoarece există mulţi profesionişti din domeniul afacerilor în apropiere. 'Companiile pot primi 50 de aplicaţii în fiecare săptămână şi toate încep să arate la fel,' a declarat Peitersen.

Peitersen, care conduce un birou cu 36 de de angajaţi creativi, a spus că a învăţat să aprecieze persoanele întreprinzătoare, mai ales într-o ţară ca Danemarca, unde o plasă de siguranţă socială şi ajutoare de şomaj generoase îi apără pe mulţi tineri de realităţile dure ale unei afaceri.