Curentul Woke dus la extreme. Consiliul Londrei ordonă personalului să nu mai folosească termenul "nume de botez"
Un consiliu din sudul Londrei a ordonat personalului să nu mai folosească termenul „nume de botez” şi să folosească în schimb „prenume”, motivând că ar putea ofensa unele persoane, potrivit Modernity News.
Consiliul din Sutton a emis un „ghid de limbaj incluziv” de 13 pagini, care sugerează personalului să întrebe oamenii de „nume sau prenume” mai degrabă decât de „numele de botez” al cuiva.
De asemenea, ghidul instruieşte personalul să facă referire la religie doar dacă este „relevantă pentru informaţiile comunicate”.
Ghidul afirmă că utilizarea unui limbaj „incorect” sau „depăşit” poate „perpetua, contribui sau cauza părtinire, prejudecăţi şi discriminare”, în plus faţă de „rănirea şi ofensarea atunci când se discută despre alte atribute personale”.
Se solicită evitarea limbajului care implică genul, de exemplu să se folosească „forţa de muncă” în loc de „mână de lucru” şi „preşedinte” ar trebui folosit în loc de „preşedinte bărbat”.
Se încurajează, de asemenea, angajaţii să „evite activ termenii care denotă discriminare pe bază de vârstă, cum ar fi «vârstnici», «pensionari», «persoane în vârstă» sau «tineri»” şi să evite termenii specifici vârstei, precum „forţă de muncă matură” sau „echipă tânără şi dinamică”.
Consiliul din Sutton a negat că ar fi interzis utilizarea cuvântului „creştin”, emiţând o declaraţie în care precizează: „Ghidul nostru de limbaj incluziv a fost creat în colaborare cu personalul nostru pentru a-l ajuta să sprijine comunitatea noastră echilibrată şi diversă”.
Toby Young, fondatorul Free Speech Union, a comentat : „Aceasta este o sensibilitate exagerată dusă la extrem”.
„Nu am întâlnit niciodată un evreu, un musulman sau un ateu ofensat de cuvintele 'nume de botez'”, a adăugat Young.
Am văzut acest tip de ştergere orwelliană a limbajului peste tot, de la universităţi şi şcoli, la spitale, locuri de muncă, birocraţii guvernamentale şi chiar organizaţii caritabile şi biserici.
