Situaţia angajaţilor din România în 2025: Unul din patru s-a aflat într-o zonă de risc psihologic şi burnout

România funcţionează cu un cost emoţional mare, arată Indexul stării de bine a angajaţilor români, realizat de RoCoach şi Novel Research pe un eşantion naţional de 1.000 de angajaţi din mediul urban.

Potrivit studiului, în 2025 mai mult de 41% dintre angajaţii români au reuşit să îşi menţină un nivel rezonabil de echilibru la locul de muncă, însă unul din patru angajaţi din România s-a aflat într-o zonă de risc psihologic şi burnout. Totodată, doar 30% dintre ei au raportat o stare de mulţumire reală la locul de muncă, caracterizată prin relaţii sănătoase, autonomie, claritate şi percepţie de corectitudine la locul de muncă.

„În 2025, starea de bine a angajaţilor din România s-a aflat într-o zonă funcţională, dar fragilă”, afirmă raportul, care cuantifică satisfacţia angajaţilor printr-un scor de 70,3 puncte din 100, indicând o siguranţă moderată, dar şi vulnerabilitate în faţa schimbărilor organizaţionale, presiunilor operaţionale sau instabilităţii economice.

Raportul evidenţiază că starea de bine nu este percepută ca un beneficiu suplimentar, ci ca rezultat al modului în care compania este organizată şi condusă. Diferenţele în nivelul de bunăstare urmează linii structurale clare, fiind influenţate de poziţia în ierarhie, vechimea în organizaţie, domeniul de activitate şi regulile interne ale companiei.

Pe măsură ce vechimea angajaţilor creşte, starea de bine scade de la „excelent” la „bine”, iar zonele de tensiune devin mai persistente, arată raportul.

„Datele ne-au arătat că în 2025 nu a fost vorba despre o Românie epuizată, ci despre o Românie care funcţionează cu un cost emoţional mare. Majoritatea angajaţilor îşi fac treaba, dar sistemele organizaţionale îi forţează să compenseze prin efort personal ceea ce lipseşte din designul muncii: claritate, echitate, autonomie şi relaţii sănătoase cu managementul. În 2026 provocarea reală pentru companii nu mai este retenţia, ci menţinerea vitalităţii oamenilor pe măsură ce cresc în roluri şi responsabilitate. Un angajat care rămâne, dar îşi pierde energia, nu mai creează valoare”, explică Mihai Stănescu, fondatorul RoCoach.

Conform indexului, principalele surse de epuizare în 2025 au fost volumul mare de muncă (23,3%), presiunea constantă a termenelor limită (19,6%), lipsa echilibrului între viaţa personală şi cea profesională (16,4%) şi absenţa feedbackului (9,1%). În aproape toate segmentele analizate, şeful direct apare ca factor determinant al stării de bine a angajaţilor, cu o influentă de 19,3%.

„Dincolo de cifre, indexul arată cum este trăită munca în România în 2025: ca un sistem de presiuni, adaptări şi compromisuri pe care oamenii îl gestionează zi de zi cu un efort mult mai mare decât se vede la suprafaţă. Indexul Stării de bine a angajaţilor români măsoară calitatea reală a relaţiei dintre angajat şi organizaţia în care lucrează – cât de corecte sunt regulile, cât de clare sunt aşteptările, câtă autonomie există şi cât de mult sprijin primesc oamenii atunci când lucrurile devin dificile.

Vedem foarte clar un proces de uzură organizaţională. Oamenii nu vorbesc despre beneficii, ci despre corectitudine, despre respect, despre şefi care ascultă şi despre libertatea de a-şi organiza munca fără micro-management. Limbajul este adesea emoţional şi uneori dur, ceea ce ne arată că aceste teme sunt trăite ca probleme morale, nu doar ca disfuncţii procedurale. Când angajaţii spun să nu se mai aranjeze concursurile sau şefii să ne trateze ca oameni, ei vorbesc despre nevoia fundamentală de echitate şi demnitate în muncă”, subliniază Marian Marcu, managing partner Novel Research.

Domeniile cu cel mai ridicat nivel de satisfacţie la locul de muncă au fost comerţul şi vânzările (76,4%), serviciile bancare şi sănătatea (73,8% fiecare) şi ONG-urile (66,6%), în timp ce IT&C şi administraţia publică au înregistrat cele mai scăzute niveluri de satisfacţie. Totodată, bărbaţii au raportat o satisfacţie mai mare, iar tinerii între 18 şi 29 de ani au fost cei mai mulţumiţi dintre toate segmentele analizate.

Ce este Indexul Employee Wellbeing 2025 (Indexul stării de bine a angajaţilor)

Indexul Employee Wellbeing 2025 este un instrument sintetic dezvoltat de RoCoach şi Novel Research pentru a măsura calitatea reală a experienţei de muncă a angajaţilor români în 2025. El este construit pe cinci dimensiuni fundamentale ale vieţii organizaţionale: claritate, autonomie, recunoaştere, echitate şi relaţii umane.