Salariile unor angajaţi scad, odată cu majorarea salariului minim de la 1 iulie

Dacă Guvernul majorează salariul minim la 3.700 lei de la 1 iulie şi creşte la 300 lei suma care nu este impozitată, dar menţine la 4.000 lei pragul salarial până la care se pot acorda beneficii, salariile unor angajaţi ar putea scădea sau angajatorii ar putea renunţa la unele beneficii acordate angajaţilor, acuză Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).

Guvernul a adoptat deja o hotărâre ca salariul minim brut pe ţara să se majoreze începând cu data de 1 iulie 2024 la 3.700 lei/lună, faţă de 3300 lei/lună în vigoare până la 30 iunie 2024 (ceea ce duce salariul net de la 2.073 la 2.363 de lei), arată Economedia.

Totodată, prin ordonanţă de urgenţă, Guvernul a majorat la 300 lei/lună, de la 200 lei/lună, suma reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor pentru care nu se datorează impozit pe venit şi care nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii, pentru creşterea veniturilor nete ale persoanelor care realizează venituri din salarii la nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.

Totuşi, acordarea facilităţilor la suma de 300/lună este condiţionată de nedepăşirea pragului de 4.000 lei brut /lună realizat din salarii şi venituri asimilate salariilor.

Astfel, CNIPMMR reclamă că aplicarea legislaţiei fiscale în vigoare de la 1 iulie 2024, conduce la identificarea a cel puţin 3 situaţii:

1. Cazul salariaţilor plătiţi cu salariul minim, care nu beneficiază de alte venituri asimilate salariilor (tichete de valoare).

În această situaţie veniturile nete ale salariaţilor cresc cu 284 lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024, de la salariul net de 2.079 lei/lună la 2.363 de lei/lună.

2. Cazul salariaţilor plătiţi cu salariul minim, care beneficiază de alte venituri asimilate salariilor (bonuri de masă – 700 lei/lună)

În această situaţie, veniturile nete ale salariaţilor cresc cu 166 lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024, de la 2.623 (salariul net tichete de masă 700 lei/lună) la 2.789 (salariul net tichete de masă – 700 lei/lună).

* salariu net pentru angajaţi fără alte deduceri sau persoane în întreţinere

Calculul veniturilor este efectuat astfel:

• 4.400 lei/brut/lună (3.700 lei 700 lei tichete de masă)
• depăşind plafonul de 4.000 lei/brut/lună nu se aplică deducerea de 300 lei/lună;
• după aplicarea taxelor şi impozitelor, salariatul rămâne cu o valoare netă de 2.789 (salariul net tichete de masă).

3. Cazul salariaţilor plătiţi cu salariul minim, care beneficiază de alte venituri asimilate salariilor (bonuri de masă – 300 lei/lună) pentru încadrarea în pragul de 4.000 de lei/lună/brut, în vederea acordării facilităţilor la scutirea de la plata taxelor pentru suma de 300 de lei/lună.

În această situaţie, veniturile nete ale salariaţilor scad cu 23 lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024, de la valoarea de 2623 (salariul net tichete de masă – 700 lei/lună) la 2600 (salariul net tichete de masă – 300 lei/lună).

Calculul veniturilor este efectuat astfel:

• 4.000 lei/brut/lună (3.700 lei 300 lei tichete de masă)
• se aplică deducerea de 300 lei/lună
• după aplicarea taxelor şi impozitelor, salariatul rămâne cu o valoare netă de 2.600 (salariul net tichete de masă).

Din cauza necorelării pragului de 4.000 lei cu majorarea salariului minim, de la 1 iulie 2024 angajatorii vor renunţa la acordarea de alte categorii de beneficii (încadrate ca şi venituri asimilate salariilor) la nivelul lunilor anterioare, pentru a se încadra în plafonul mai sus menţionat.

Angajaţii vor întâmpina începând cu 1 iulie 2024 şi o situaţie de inechitate, din cauza faptului că există o mare probabilitate ca angajaţii cu salariul minim să nu mai primească alte tipuri de venituri asimilate salariilor peste plafonul de 4.000 lei. În multe întreprinderi există riscul renunţării la aceste beneficii pentru toţi angajaţii, pentru a evita această situaţie de inechitate, arată CNIPMMR.

Consiliul dă spre exemplu tichetele de masă, unde Guvernul a mărit valoarea nominală a acestora la începutul anului, la 40 de lei/zi/angajat. În contextul necorelării tuturor prevederilor incidente, dacă companiile vor decide ca în cei 300 lei (de la 3.700 lei la plafonul de 4.000 lei) să acorde tichete de masă spre exemplu, ar mai putea acorda doar maxim 14 lei/zi, suma insuficientă pentru o masă de prânz.

Articolul integral poate fi citit aici.