Brainspotting: IT-iştii sunt în continuare bine plătiţi, unele salarii ajung la 4.000 euro

Specialiştii în IT sunt în continuare bine plătiţi, salariile fiind cuprinse între 500 şi 4.000 de euro, însă exigenţa angajatorilor a crescut considerabil, a declarat reprezentantul Brainspotting, Oana Iordăchescu.

„Pentru domeniul IT se observă o uşoară tendinţă de creştere a salariilor. Criza nu a determinat o micşorare a salariilor, însă a frânat acel galop, obligând angajatorii la mai multă chibzuinţă şi pe candidaţi la o autoevaluare mai realistă”, a declarat într-un interviu Oana Iordăchescu, IT&C Recruitment Consultant la compania de recrutare Brainspotting.

Salariile de top pot ajunge şi la 4.000 de euro/lună

În prezent, salariul unui specialist IT la nivel entry-level (6-12 luni) se găseşte între 500 – 1.000 euro net/lună. Pentru un specialist IT middle (2-3 ani) companiile îşi alocă de obicei un plafon între 800 şi 1.500 de euro, iar pentru seniori (peste 5 ani) sunt în piaţă salarii între 1.500 – 2.200 de euro. Salariile managerilor IT pot varia între 1.800 şi 4.000 de euro.

„Este inevitabil să nu remarcăm că aceste marje sunt destul de largi pentru acelaşi nivel de senioritate, însă tipurile de proiecte sunt extreme de diversificate. Găsim în piaţă proiecte de la cele comune până la cele mai nişate, de aici ajungându-se la skill-urile din ce în ce mai specializate”, a precizat reprezentantul Brainspotting.

Statisticile arată că suntem unii dintre cei mai ieftini provideri de forţă de muncă în IT din lume, alături de India şi China. Sunt unele zone de activitate foarte specializate, unde oferim un preţ mai mare pe anumite seturi de competenţe, dar acestea nu vor face diferenţa în statisticile generale, spune Oana Iordăchescu.

Competiţia cu Bulgaria este una mai strânsă, dar celelalte ţări din Uniunea Europeană au un nivel salarial mai ridicat decât al nostru.

„În ultimul an, cererea şi oferta au fost destul de echilibrate. Am putut observa câteva etape foarte interesante necesare în maturizarea acestei pieţe: angajari masive în perioada de boom economic, restructurări după evaluări temeinice ale productivităţii şi condiţiilor de piaţă şi acum această perioadă de echilibrare”, a menţionat Oana Iordăchescu.

În ceea ce priveşte sectoarele cu cele mai multe locuri disponibile din domeniul IT, se păstrează o supremaţie în zona de dezvoltare software – aplicaţii tip ERP, digital media, management, ecommerce, mobile development, dar se ţine foarte aproape de top şi sectorul telecomunicaţiilor, în special datorită diversificării serviciilor oferite în România de operatori şi vendori şi a evoluţiei tehnologice.

Cele mai bune pachete salariale le primesc programatorii ce activează în zonele mai nişate ale dezvoltarii (mobile, soluţii inovative de business) şi inginerii seniori din telecomunicaţii.

Negociere strânsă la pachetele salariale

În ceea ce îi priveşte pe angajatori, se observă o exigenţă mai mare în selectarea candidaţilor potriviţi, dar şi dezvoltarea de programe de retenţie şi employer branding mai bine puse la punct, pentru a păstra şi atrage alături de ei pe cei mai valoroşi angajaţi. Potrivit reprezentantului Brainspotting, această exigenţă poate induce într-adevar un ritm mai lent recrutărilor, dar totodată are ca efect creşterea calităţii. Pe de altă parte, candidaţii se gândesc de două ori înainte să dea curs unei noi propuneri, fiind şi ei la rândul lor mult mai selectivi.

În prezent, se pune mai mare preţ pe realele abilităţi tehnice ale candidaţilor şi pe potrivirea personalităţii lor cu cultura organizaţională a companiei angajatoare.

Înainte de declanşarea crizei, exista o nevoie acută de personal specializat în IT, cererea depăşea cu mult oferta, iar salariile, în unele cazuri, nu erau justificate din punct de vedere al productivităţii, fiind de multe ori supradimensionate.

În prezent, situaţia s-a schimbat, în sensul că nu se mai pune problema unui volum de angajări care să depăşească extrem de mult oferta din piaţă, iar bugetele companiilor sunt mult mai strict urmărite. Prin urmare, tendinţa este de a lega rata de compensare cu cea a productivităţii şi de a se negocia mai strâns pachetele salariale.

„Pe termen lung, România nu va fi suficient de competitivă pentru investitori, pentru că pool-ul de oameni tehnici este relativ mic şi nu există strategii pentru creşterea acestuia”, a spus Oana Iordăchescu.

Reprezentantul firmei de recrutare din domeniul IT a declarat că, în prezent, se observă un optimism mai mare din partea angajatorilor când vorbesc despre proiecte noi preconizate pentru finele acestui an, respectiv pentru anul viitor.

„Domeniul IT&C este unul dintre cele mai dinamice existente acum în lume şi pentru a supravieţui trebuie să inovezi constant, să fii vizibil în piaţă sau cel puţin să ţii cont de trenduri. Pentru angajaţi este valabil acelaşi lucru. Ei trebuie să îşi păstreze deschiderea de a învăţa ceva nou şi de a-şi aprofunda sau diversifica actualele competenţe”, a conchis Oana Iordăchescu.

Brainspotting operează pe piaţa de recrutare IT încă din 2001. Compania a recrutat, până în prezent, în jur de 2.500 de specialişti IT pentru clienţi din telecom, industria aeronautică, IT, energie sau logistică.