Bugetarii vor beneficia şi în 2026 de vouchere de vacanţă. Condiţiile se modifică însă

Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul voucherelor de vacanţă acordate angajaţilor din sectorul public suferă modificări importante faţă de anul anterior, scrie Adevărul.

Potrivit noilor reglementări, instituţiile publice vor putea acorda anual vouchere de vacanţă în valoare de 800 de lei, în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, angajaţilor care au salarii de bază lunare nete de cel mult 6.000 de lei. Acest prag reprezintă o diminuare a plafonului de eligibilitate comparativ cu anul 2025, când limita era stabilită la 8.000 de lei net lunar.

Schimbările introduse urmăresc creşterea transparenţei şi a gradului de monitorizare a programului, orientându-l mai mult către sprijinul social, fără a renunţa la obiectivul de stimulare a turismului intern.

Ce reprezintă voucherele de vacanţă

Voucherele de vacanţă sunt un beneficiu acordat de stat, care poate fi utilizat exclusiv pentru servicii turistice pe teritoriul României. Din punct de vedere juridic, acestea nu constituie un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiţionată, acordată în limita fondurilor aprobate anual. În anul 2026, voucherele sunt concepute ca un instrument de sprijin social destinat în principal angajaţilor cu venituri medii, şi nu ca un beneficiu general pentru toţi salariaţii din sectorul public.

Plafonul salarial – criteriul principal în 2026

Cea mai importantă modificare aplicabilă în 2026 este introducerea plafonului salarial de eligibilitate. Conform Legii nr. 141/2025, voucherele de vacanţă se acordă exclusiv angajaţilor din sectorul public care au un salariu de bază lunar net de maximum 6.000 de lei. Prin aplicarea acestui prag, numărul beneficiarilor este redus faţă de anii anteriori, iar o parte dintre angajaţii bugetari care primeau vouchere nu mai îndeplinesc condiţiile legale în 2026.

Valoarea voucherelor şi modalitatea de acordare

În anul 2026, instituţiile publice pot acorda vouchere de vacanţă în valoare de 800 de lei pentru fiecare beneficiar, acestea fiind emise exclusiv în format electronic, conform prevederilor OUG nr. 8/2009. Suma poate fi utilizată integral pentru achiziţionarea de servicii turistice eligibile, fără obligativitatea unei contribuţii financiare din partea angajatului, condiţie eliminată faţă de anii anteriori.

Momentul acordării voucherelor este stabilit de fiecare instituţie publică, în funcţie de bugetele aprobate şi de procedurile interne, legislaţia neimpunând un termen unic de distribuire pe parcursul anului.

Cine poate beneficia de voucherele de vacanţă în 2026

În conformitate cu cadrul legal aplicabil, voucherele de vacanţă pot fi acordate personalului din instituţiile publice, în limita fondurilor disponibile şi cu respectarea plafonului salarial prevăzut de lege. Printre beneficiari se numără:

• angajaţii din administraţia publică centrală şi locală;

• personalul din sistemul de educaţie preuniversitar şi universitar de stat;

• angajaţii din sistemul public de sănătate;

• personalul din structurile de ordine publică, apărare şi siguranţă naţională;

• personalul contractual din instituţiile şi autorităţile publice, indiferent de sursa de finanţare, cu condiţia îndeplinirii criteriilor legale.

Acordarea voucherelor este condiţionată atât de încadrarea în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, cât şi de existenţa creditelor bugetare aprobate.

Situaţia angajaţilor din sectorul privat

În anul 2026, angajaţii din mediul privat nu beneficiază de vouchere de vacanţă finanţate din fonduri publice, mecanismul fiind aplicabil exclusiv personalului din instituţiile publice. Salariaţii din sectorul privat pot primi astfel de vouchere doar dacă angajatorul decide acordarea lor ca beneficiu extrasalarial, în condiţiile stabilite de lege şi de Codul fiscal, fără implicarea bugetului de stat.

Condiţii de acordare în 2026

Pentru acordarea voucherelor de vacanţă în 2026, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:

• beneficiarul să fie angajat al unei instituţii sau autorităţi publice, în baza unui raport de muncă sau de serviciu, la data acordării;

• salariul de bază lunar net să nu depăşească 6.000 de lei;

• utilizarea voucherelor exclusiv pentru servicii turistice pe teritoriul României, în condiţiile prevăzute de lege.

Acordarea efectivă poate fi condiţionată suplimentar de regulamentele interne ale fiecărei instituţii publice şi de situaţia administrativă a angajatului la momentul distribuirii, în limita bugetelor aprobate.

Declaraţia pe propria răspundere, introdusă în 2025, nu mai este necesară în 2026, ca urmare a eliminării contribuţiei financiare personale.

Utilizarea voucherelor de vacanţă

Voucherele de vacanţă pot fi folosite exclusiv în România, la unităţi de cazare şi agenţii de turism autorizate, pentru servicii sau pachete turistice, conform prevederilor legale. În 2026, acestea sunt acordate doar în format electronic, sub forma unui card, ceea ce permite monitorizarea şi trasabilitatea utilizării.

Pentru justificarea cheltuielilor, beneficiarii trebuie să păstreze factura fiscală emisă de unitatea de cazare sau agenţia de turism, precum şi dovada plăţii efectuate cu cardul de vacanţă.

Valabilitate

Voucherele de vacanţă emise în anul 2026 sunt valabile timp de 12 luni de la data alimentării. Sumele neutilizate până la expirarea perioadei de valabilitate nu pot fi reportate, transformate în numerar sau rambursate, fiind necesar ca acestea să fie folosite în termenul legal pentru achiziţionarea de servicii turistice interne eligibile.