Marea Britanie: Dacă îţi permiţi să rămâi însărcinată vei fi concediată!

Chiar şi Marea Britanie - o ţară care se mândreşte cu una dintre cele mai mari rate de angajare a femeilor din Europa - devine conştientă de un fenomen care de multe ori nu este denunţat: mai mult de 50.000 de femei îşi pierd în fiecare an locurile de muncă după sarcină, din cauza discriminării angajatorilor. Datele, furnizate de Camera Comunelor, camera inferioară a Parlamentului britanic, arată ca aproximativ 14% din cele aproape 350.000 de femei din Londra care merg, în medie, în fiecare an în concediu de maternitate, şi-au pierdut locurile de muncă pentru ceea ce se numeşte „sexism”.

Sexismul este o discriminare ce pare a fi mult mai puternică atunci când o femeie devine gravidă. Dar nu este numai pierderea locului de muncă: potrivit cercetării efectuate de Camera Comunelor, femeile sunt adesea plasate în poziţii inferioare, sunt retrogradate sau sunt „fixate" în posturi în care nu există posibilitatea unui progres în carieră. Cu toate acestea aceste reguli nu duc nicăieri, acuză presa britanică - în special The Independent. O lege recentă a guvernului condus de David Cameron a impus o „taxă " de 1.200 de sterline celor care vor să ducă un posibil caz de discriminare de gen "sexism" într-un tribunal specializat pe conflicte de muncă.

Cu toate acestea, s-ar părea că în acest moment angajatorii din Marea Britanie au fost prinşi de o furie reală. Un studiu efectuat în numele unei firme de avocatură din Londra, a arătat că celor 25% dintre femeile care au cerut part-time le-a fost respinsă cererea, iar 50 % dintre femeile care au revenit la locul de muncă după o sarcină au trebuit să accepte noi roluri, cu mai puţine sarcini şi mai puţin plătite.

Pe web abundă site-uri şi portaluri dedicate femeilor care lucrează, care oferă de multe ori sfaturi din partea firmelor de avocatură despre cum să se comporte în caz de concediere. Conflictele de muncă sunt aproape întotdeauna posibile. De asemenea a fost certificată diferenţa de salarii între bărbaţi şi femei: 20% mai puţin pentru femei, comparativ cu lucrătorii bărbaţi. Până când nu rămâneţi gravide, desigur.