Pîslaru: Varianta de lege a salarizării pe care le-o voi prezenta partidelor e de nerefuzat de către sectoarele de Educaţie şi Sănătate

Dragoş Pîslaru, ministrul interimar al Muncii şi al Investiţiilor şi Proiectelor Europene, a transmis, într-o intervenţie la postul B1 TV, că va pune pe masa partidelor o variantă a legii salarizării unitare care este "de nerefuzat" de către sindicatele din Educaţie şi Sănătate.

"Să nu uităm că noi acum avem nişte măsuri pe care partidele politice trebuie să le accepte şi să le iniţieze şi pentru diferenţa între 8 miliarde şi 12,1. Deci cumva asta rămâne în continuare pe masă. (…) Eu acum vă spun cu tot simţul posibil de răspundere că acum varianta pe care le-o voi prezenta partidelor este de nerefuzat, din punctul meu de vedere, de către sectoarele de educaţie şi sănătate" a declarat Dragoş Pîslaru.

Ministrul a făcut o serie de precizări pe marginea declaraţiei consilierului prezidenţial Eugen Tomac, care a transmis că "preşedintele României niciodată nu va promulga o Lege a salarizării care taie din veniturile medicilor sau a celor din educaţie":

"Lucrurile sunt puţin mai complicate. Din partidele politice care au spus iniţial că fac un acord pentru a promova Legea salarizării, unul dintre partide, PSD, a spus că nu va putea susţine în Parlament această lege dacă sindicatele din Sănătate şi din Învăţământ nu vor susţine această lege. Şi de aici a plecat o întreagă campanie de dezinformare cu privire la faptul că ar fi scăzute salarii.

Ce remarc în ceea ce a spus domnul Tomac, şi am văzut declaraţia, mi se pare că e absolut ok.

Scopul meu în viaţă pentru săptămâna viitoare este să pot convinge atât partidele, cât şi preşedintele că pe ultima versiune pe care am lucrat-o până ieri, noaptea târziu, nu doar că nu scade niciun venit – asta deja am mai spus-o de o mie de ori că nu scade niciun venit salarial, pentru că avem aceste diferenţe tranzitorii care compensează orice fel de problemă – dar pe Educaţie şi pe Sănătate ceea ce am reuşit în ultimile zile să punem este radical diferit faţă de ce era în versiunea din 17 iulie şi când zic radical, mă refer radical îmbunătăţit".

Ce plan are Pîslaru pentru Educaţie şi Sănătate

"Avem o propunere care reuşeşte să atragă resurse cumva din 2028. Deci practic creăm un sistem prin care avem spaţiu fără să afectăm bugetul din 2027 şi cu resurse în 2028, ca ambele familii ocupaţionale să poată să aibă o alocare care să le dea o grilă mult mai onorabilă.

Deci ca să fiu foarte, foarte explicit: discutăm de sume suplimentare care, din perspectiva grilelor, sunt alocate şi pentru Educaţie şi pentru Sănătate considerabil. Şi asta înseamnă că am găsit un mecanism de aşezare a acestei formule. Parte din această formulă – şi asta vă dau absolut în premieră – este ca să putem oferi pentru zona de Educaţie, care a spus public că ar putea accepta o variantă de eşalonare în timp a acestor creşteri, principiu care nu este acceptat de către Comisia Europeană, care îşi doreşte să vadă că legea este implementată deodată – dar gândirea este aşa: având în vedere că noul an şcolar începe, de fapt, în septembrie, am putea avea o grilă care să fie foarte aproape de ce îşi doreşte sistemul din educaţie, vorbesc prin vocea sindicatelor, de la 1 septembrie.

Şi cu această propunere pe care o vom trimite partidelor politice prin intermediul… adică le-am trimis-o prin intermediul Administraţie Prezidenţiale. Suntem acum în verificări cu Ministerul de Finanţe şi sperăm să avem şi totul în regulă cu Ministerul de Finanţe. Putem într-adevăr să bifăm exact aceste solicitări care provin din promisiunile, dacă vă aduceţi aminte, din 2023, făcute în zone de educaţie.

Practic, în sectorul de Educaţie am putea avea o grilă, care este foarte aproape de ce cer domniile lor, de la 1 septembrie 2027. Ceea ce înseamnă că, practic, odată ce începe noul an şcolar, intri pe grila pe care o ai ca ţintă din 2023, însemnând că scoatem de pe masă orice fel de diferenţe tranzitorii.

Ai avea nişte creşteri semnificative, inclusiv în zona care era nevralgică şi anume profesorii aceia cu vechime de peste 25 de ani, dascălii din sistemul nostru, care ar avea cel puţin 2000 de lei în plus la veniturile salariale după simulările pe care le vom face.

Şi noutatea este că vom încerca săptămâna viitoare, în paralel cu analiza partidelor, să punem un simulator de salarii care să poată să le permite tuturor să înţeleagă lucrurile astea".

De unde va lua Guvernul banii pentru majorările salariale

"E foarte simplu, că asta a fost ideea. Dacă dumnealor ar accepta că nu mai merg pe promisiuni şi pe alte chestii în 2028 sau nu ştiu ce, care fusese prima noastră gândire şi mergem că avem o grilă, grila pe care şi-o doresc din 1 septembrie, atunci impactul este de o pătrime pe 2027. Dacă impactul e de o pătrime, asta ne permite, după cum vă daţi seama, să avem o grilă mult mai avantajoasă. După care se pune problema 'bun, dar vei avea anualizarea efectului în 2028'.

În 2028, noi găsisem o modalitate de a amâna implementarea premiilor de performanţă pentru toată lumea pentru ca să facem loc eventual unei creşteri pe zona de Educaţie, lucru pe care îl putem face în continuare şi atunci, practic, anualizarea acestui efect major printr-o grilă mult mai avantajoasă pentru Educaţie se preia în 2028 şi se atenuează final în 2029. Deci, după nopţi nedormite, am găsit o formulă care părea iniţial aproape neverosimilă, pentru că n-aveai cum să promiţi unor oameni nişte sume pe care nu le ai în buget. Şi eu nu voi face promisiuni pe sume pe care nu le avem.

Grila din domeniul de Sănătate deja este o grilă robustă. Ceea ce era nevoie era să clarific ce se întâmplă cu cineva care este într-o specialitate care este mult mai, să spunem, tensionată, cum e ATI-ul, unde aveau nişte sporuri înainte care reflectă faptul că discutăm de o muncă foarte grea. Şi atunci, acum, practic, ce avem în sfârşit clarificat în amendamentele pe care le-am pus este care e structura de sporuri.

Deci, practic, ATI-ul nu are cum să aibă mai puţin de 40%.

Şi, în al doilea rând, apare un sistem foarte important cerut de către zona de sindicate şi anume o diferenţiere în funcţie de tipul de unitate spitalicească – şase tipuri de unităţi – şi o diferenţiere pe tipuri de specializări medicale. Şi practic ne putem imagina dacă vreţi o matrice în care ai nişte coeficienţi de bonificare în funcţie de importanţă unităţii şi în funcţie de importanţă specializării. Şi aceşti coeficienţi practic îţi adaugă la salariul de bază din acea grilă de care spuneam care este, să spunem, fundamentul".